{"id":54798,"date":"2026-02-25T09:53:27","date_gmt":"2026-02-25T08:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/"},"modified":"2026-07-27T16:48:05","modified_gmt":"2026-07-27T14:48:05","slug":"acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/","title":{"rendered":"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica en alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal i drets"},"content":{"rendered":"\n

L’acomiadament d’un directiu durant una baixa m\u00e8dica<\/strong> constitueix una de les situacions m\u00e9s delicades i controvertides en l’\u00e0mbit de les relacions laborals especials d’alta direcci\u00f3. La coincid\u00e8ncia temporal entre una situaci\u00f3 d’incapacitat temporal i el cessament empresarial genera dubtes importants sobre la validesa de l’acomiadament i la possible exist\u00e8ncia de vulneraci\u00f3 de drets fonamentals.<\/p>\n\n

A difer\u00e8ncia del r\u00e8gim general de treballadors, on la protecci\u00f3 \u00e9s m\u00e9s intensa, els alts directius es troben en una posici\u00f3 jur\u00eddica peculiar: la seva relaci\u00f3 laboral especial permet el\u00a0<\/span><\/span>desistiment empresarial<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>pr\u00e0cticament lliure, per\u00f2 aix\u00f2 no vol dir que l’empresa pugui actuar amb absoluta discrecionalitat quan l’executiu est\u00e0 de baixa.<\/span><\/p>\n\n

Aquest article analitza el r\u00e8gim jur\u00eddic de l’acomiadament durant baixa m\u00e8dica en alta direcci\u00f3, la doctrina constitucional sobre discriminaci\u00f3 per malaltia, les garanties processals de l’executiu i les estrat\u00e8gies de defensa quan es produeix un cessament en aquestes circumst\u00e0ncies.<\/p>\n\n

Marc legal del desistiment en alta direcci\u00f3<\/strong><\/h2>\n\n

L’article 11 del Reial decret 1382\/1985<\/strong> estableix que qualsevol de les parts pot donar per acabada la relaci\u00f3 laboral especial d’alta direcci\u00f3 mitjan\u00e7ant desistiment<\/strong>, notificant-ho a l’altra amb un termini de preav\u00eds de tres mesos.<\/p>\n\n

Aquest desistiment, tamb\u00e9 anomenat acomiadament lliure o ad nutum, permet a l’empresa cessar el directiu sense necessitat d’al\u00b7legar causa justificada, abonant la indemnitzaci\u00f3 legal de set dies per any treballat amb el l\u00edmit de sis mensualitats, o la pactada contractualment si \u00e9s superior.<\/p>\n\n

L\u00edmits constitucionals: la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3<\/strong><\/h2>\n\n

Encara que el desistiment sigui lliure quant a la causa, no es pot exercir de manera que vulneri drets fonamentals<\/strong>. El Tribunal Constitucional<\/strong> ha establert doctrina consolidada sobre la prohibici\u00f3 d’acomiadaments discriminatoris, aplicable tamb\u00e9 a l’alta direcci\u00f3.<\/p>\n\n

L’article 14 de la Constituci\u00f3<\/strong> prohibeix la discriminaci\u00f3 per qualsevol condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social, incloent-hi expressament la malaltia o discapacitat<\/strong>. Un acomiadament motivat per la situaci\u00f3 de baixa m\u00e8dica de l’executiu constitueix una discriminaci\u00f3 prohibida i s’ha de declarar nul, no merament improcedent.<\/p>\n\n

Difer\u00e8ncia entre nul\u00b7litat i improced\u00e8ncia de l’acomiadament<\/strong><\/h2>\n\n

\u00c9s fonamental distingir les conseq\u00fc\u00e8ncies segons la qualificaci\u00f3 de l’acomiadament:<\/p>\n\n

Acomiadament nul<\/strong><\/h3>\n\n

L’acomiadament \u00e9s nul<\/strong> quan s’acredita que la causa real del cessament \u00e9s la situaci\u00f3 de baixa m\u00e8dica, \u00e9s a dir, hi ha discriminaci\u00f3 per malaltia. Les conseq\u00fc\u00e8ncies s\u00f3n:<\/p>\n\n

\u2022 Readmissi\u00f3 obligat\u00f2ria immediata<\/strong> del directiu en les mateixes condicions<\/p>\n\n

\u2022 Abonament de salaris de tramitaci\u00f3<\/strong> des de l’acomiadament fins a la readmissi\u00f3 efectiva<\/p>\n\n

\u2022 Indemnitzaci\u00f3 addicional<\/strong> per vulneraci\u00f3 de drets fonamentals si se sol\u00b7licita<\/p>\n\n

\u2022 Costes processals<\/strong> a c\u00e0rrec de l’empresa<\/p>\n\n

Acomiadament improcedent<\/strong><\/h3>\n\n

Si no s’acredita motivaci\u00f3 discriminat\u00f2ria, l’acomiadament \u00e9s improcedent<\/strong> i correspon al directiu la indemnitzaci\u00f3 legal o pactada, sense dret a readmissi\u00f3 llevat que l’empresa ho decideixi volunt\u00e0riament.<\/p>\n\n

C\u00e0rrega de la prova: inversi\u00f3 de l’onus probandi<\/strong><\/h2>\n\n

Quan un executiu al\u00b7lega discriminaci\u00f3 per malaltia, opera la inversi\u00f3 de la c\u00e0rrega de la prova<\/strong> establerta a l’article 181.2 de la Llei Reguladora de la Jurisdicci\u00f3 Social:<\/p>\n\n

Fase 1 – Directiu demandant: <\/strong>Heu d’aportar indicis raonables<\/strong> de discriminaci\u00f3. No necessita prova plena, nom\u00e9s cal demostrar la coincid\u00e8ncia temporal entre la baixa i l’acomiadament, juntament amb qualsevol element addicional que generi sospita de causalitat.<\/p>\n\n

Fase 2 – Empresa demandada: <\/strong>Si el directiu aporta prou indicis, correspon a l’empresa provar fefaentment<\/strong> que l’acomiadament obeeix a causes objectives alienes totalment a la situaci\u00f3 de malaltia, i que la decisi\u00f3 s’hauria adoptat igualment si no fos l’executiu de baixa.<\/p>\n\n

Indicis de discriminaci\u00f3: quins elements s\u00f3n rellevants<\/strong><\/h2>\n\n

La jurisprud\u00e8ncia ha considerat indicis suficients de discriminaci\u00f3:<\/p>\n\n

Proximitat temporal estreta: <\/strong>acomiadament comunicat durant la baixa o immediatament despr\u00e9s de l’alta m\u00e8dica.<\/p>\n\n

Abs\u00e8ncia de preav\u00eds: <\/strong>si el contracte exigeix \u200b\u200bpreav\u00eds de tres mesos i l’empresa acomiada estant l’executiu de baixa sense respectar aquest termini, suggereix que la baixa va precipitar la decisi\u00f3.<\/p>\n\n

Comentaris o manifestacions empresarials: <\/strong>emails, converses o declaracions de directius suggerint mol\u00e8stia o preocupaci\u00f3 per les baixes de l’executiu.<\/p>\n\n

Patr\u00f3 de comportament: <\/strong>si l’empresa ha acomiadat altres executius durant baixes m\u00e8diques, suggereix pol\u00edtica empresarial discriminat\u00f2ria.<\/p>\n\n

Inexist\u00e8ncia d’avaluacions pr\u00e8vies negatives: <\/strong>si l’exercici del directiu era satisfactori fins a la baixa, i l’acomiadament es produeix durant aquesta, la causalitat \u00e9s sospitosa.<\/p>\n\n

Justificaci\u00f3 empresarial objectiva: qu\u00e8 ha de provar l’empresa<\/strong><\/h2>\n\n

Per desvirtuar els indicis, l’empresa ha d’acreditar causes objectives, reals i alienes<\/strong> a la malaltia:<\/p>\n\n

Reestructuraci\u00f3 empresarial documentada: <\/strong>plans de reorganitzaci\u00f3 anteriors a la baixa, actes de consell aprovant la supressi\u00f3 del lloc, documentaci\u00f3 econ\u00f2mica que justifica la mesura.<\/p>\n\n

Acompliment insatisfactori previ: <\/strong>avaluacions negatives documentades amb anterioritat a la baixa, advertiments formals, objectius incomplerts de forma reiterada.<\/p>\n\n

Decisi\u00f3 anterior a la baixa: <\/strong>acreditar que la decisi\u00f3 de cessament estava adoptada abans que es produ\u00eds la baixa m\u00e8dica, encara que la notificaci\u00f3 sigui posterior.<\/p>\n\n

Canvi d’estrat\u00e8gia empresarial: <\/strong>si s’acredita un canvi de model de negoci o estrat\u00e8gia que fa innecessari el lloc, encara que cal demostrar que no \u00e9s pretext.<\/p>\n\n

Situacions especials: baixes recurrents i llarga durada<\/strong><\/h2>\n\n

Baixes m\u00e8diques reiterades<\/strong><\/h3>\n\n

Si l’executiu ha tingut m\u00faltiples baixes m\u00e8diques en per\u00edodes curts, l’empresa pot al\u00b7legar leg\u00edtimament que la impossibilitat de comptar establement<\/strong> amb el directiu per a funcions estrat\u00e8giques justifica el cessament. Tot i aix\u00f2, ha de demostrar que ha intentat mesures alternatives (redistribuci\u00f3 funcions, adaptaci\u00f3 lloc) abans d’acomiadar.<\/p>\n\n

Baixes de llarga durada<\/strong><\/h3>\n\n

Quan la baixa es prolonga durant mesos, la jurisprud\u00e8ncia admet amb m\u00e9s facilitat que l’empresa justifiqui el cessament per necessitats organitzatives<\/strong>: el lloc directiu no pot quedar vacant indefinidament. Per\u00f2 fins i tot aix\u00ed, cal acreditar que s’han valorat alternatives abans d’acomiadar.<\/p>\n\n

Estrat\u00e8gia processal per a l’executiu acomiadat<\/strong><\/h2>\n\n

Si un executiu \u00e9s acomiadat durant o immediatament despr\u00e9s d’una baixa m\u00e8dica, ha de:<\/p>\n\n

1. Documenteu exhaustivament la baixa: <\/strong>parts m\u00e8dics, informes facultatius, justificants d’assist\u00e8ncia a consultes. Tota la documentaci\u00f3 que acrediti la realitat i serietat de la patologia.<\/p>\n\n

2. Recopilar comunicacions empresarials: <\/strong>emails, missatges, converses que evidenci\u00efn coneixement empresarial de la baixa i reaccions a aquesta.<\/p>\n\n

3. Acreditar exercici previ satisfactori: <\/strong>avaluacions positives, emails de felicitaci\u00f3, bonus percebuts, promocions rebudes.<\/p>\n\n

4. Sol\u00b7licitar informaci\u00f3 a l’empresa: <\/strong>mitjan\u00e7ant burofax, requerir explicaci\u00f3 dels motius reals de l’acomiadament i la documentaci\u00f3 que els acrediti.<\/p>\n\n

5. Interposar demanda de nul\u00b7litat: <\/strong>sol\u00b7licitar expressament la declaraci\u00f3 de nul\u00b7litat de l’acomiadament per discriminaci\u00f3, no nom\u00e9s la improced\u00e8ncia. \u00c9s fonamental sol\u00b7licitar-ho espec\u00edficament.<\/p>\n\n

Preguntes freq\u00fcents<\/strong><\/h2>\n\n

L’empresa pot acomiadar-me estant de baixa?<\/strong><\/p>\n\n

Formalment s\u00ed, el desistiment \u00e9s lliure. Per\u00f2 si la baixa \u00e9s la causa real de l’acomiadament, aquest \u00e9s nul per discriminatori. L’empresa ha de demostrar que hi ha motius objectius aliens a la malaltia.<\/p>\n\n

Qu\u00e8 he de provar perqu\u00e8 l’acomiadament sigui nul?<\/strong><\/p>\n\n

Nom\u00e9s cal aportar indicis raonables de discriminaci\u00f3: coincid\u00e8ncia temporal, abs\u00e8ncia d’avaluacions negatives pr\u00e8vies, comentaris empresarials sobre les teves baixes. L’empresa ha de provar llavors que tenia motius objectius.<\/p>\n\n

Qu\u00e8 aconsegueixo si l’acomiadament \u00e9s declarat nul?<\/strong><\/p>\n\n

Readmissi\u00f3 immediata al teu lloc, salaris des de l’acomiadament fins a la readmissi\u00f3 efectiva, possible indemnitzaci\u00f3 addicional per vulneraci\u00f3 de drets fonamentals, i costes del procediment.<\/p>\n\n

Quant de temps tinc per reclamar?<\/strong><\/p>\n\n

Un any des de l’acomiadament. \u00c9s termini de caducitat improrrogable, per la qual cosa \u00e9s fonamental actuar r\u00e0pidament i amb assessorament especialitzat des del primer moment.<\/p>\n\n

Necessita assessorament legal en aquesta mat\u00e8ria? <\/strong>A ACL Boutique Legal us oferim una an\u00e0lisi personalitzada de la vostra situaci\u00f3 i una resposta jur\u00eddica adaptada al vostre cas. Podeu contactar amb nosaltres a trav\u00e9s del correu electr\u00f2nic info@aclboutiquelegal.com<\/strong>, o b\u00e9 per tel\u00e8fon al 931 820 179<\/strong> o al 671 377 204<\/strong> (WhatsApp). Les nostres oficines s\u00f3n a Carrer del Tenor Vi\u00f1as, 4\u20136, 3r\u20132a, Sant Gervasi\u2013Tur\u00f3 Parc, 08021 Barcelona, \u200b\u200bi tamb\u00e9 atenem amb cita pr\u00e8via a Sabadell<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’acomiadament d’un directiu durant una baixa m\u00e8dica constitueix una de les situacions m\u00e9s delicades i controvertides en l’\u00e0mbit de les…<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":54785,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[126,127,124],"tags":[],"class_list":["post-54798","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessorament-legal","category-dret-laboral","category-executius-i-directius"],"yoast_head":"\nAcomiadament durant baixa m\u00e8dica alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Acomiadament de directiu durant baixa: nul\u00b7litat vs improced\u00e8ncia, discriminaci\u00f3 per malaltia, c\u00e0rrega de prova, indicis. Protegeix els teus drets. \u2713 Experts Barcelona\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Acomiadament de directiu durant baixa: nul\u00b7litat vs improced\u00e8ncia, discriminaci\u00f3 per malaltia, c\u00e0rrega de prova, indicis. Protegeix els teus drets. \u2713 Experts Barcelona\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ACL BOUTIQUE LEGAL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-25T08:53:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-27T14:48:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ana\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b\"},\"headline\":\"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica en alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal i drets\",\"datePublished\":\"2026-02-25T08:53:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-27T14:48:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/\"},\"wordCount\":1384,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Assessorament legal\",\"Dret laboral\",\"Executius i directius\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/\",\"name\":\"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-25T08:53:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-27T14:48:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b\"},\"description\":\"Acomiadament de directiu durant baixa: nul\u00b7litat vs improced\u00e8ncia, discriminaci\u00f3 per malaltia, c\u00e0rrega de prova, indicis. Protegeix els teus drets. \u2713 Experts Barcelona\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"pot empresa acomiadar-me estant de baixa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica en alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal i drets\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"ACL BOUTIQUE LEGAL\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b\",\"name\":\"ana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ana\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal","description":"Acomiadament de directiu durant baixa: nul\u00b7litat vs improced\u00e8ncia, discriminaci\u00f3 per malaltia, c\u00e0rrega de prova, indicis. Protegeix els teus drets. \u2713 Experts Barcelona","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal","og_description":"Acomiadament de directiu durant baixa: nul\u00b7litat vs improced\u00e8ncia, discriminaci\u00f3 per malaltia, c\u00e0rrega de prova, indicis. Protegeix els teus drets. \u2713 Experts Barcelona","og_url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/","og_site_name":"ACL BOUTIQUE LEGAL","article_published_time":"2026-02-25T08:53:27+00:00","article_modified_time":"2026-07-27T14:48:05+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"ana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"ana","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/"},"author":{"name":"ana","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#\/schema\/person\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b"},"headline":"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica en alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal i drets","datePublished":"2026-02-25T08:53:27+00:00","dateModified":"2026-07-27T14:48:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/"},"wordCount":1384,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg","articleSection":["Assessorament legal","Dret laboral","Executius i directius"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/","url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/","name":"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg","datePublished":"2026-02-25T08:53:27+00:00","dateModified":"2026-07-27T14:48:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#\/schema\/person\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b"},"description":"Acomiadament de directiu durant baixa: nul\u00b7litat vs improced\u00e8ncia, discriminaci\u00f3 per malaltia, c\u00e0rrega de prova, indicis. Protegeix els teus drets. \u2713 Experts Barcelona","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/#primaryimage","url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/despido-baja-medica-alta-direccion-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"pot empresa acomiadar-me estant de baixa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-durant-baixa-medica-en-alta-direccio-proteccio-legal-i-drets\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Acomiadament durant baixa m\u00e8dica en alta direcci\u00f3: protecci\u00f3 legal i drets"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/","name":"ACL BOUTIQUE LEGAL","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#\/schema\/person\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b","name":"ana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g","caption":"ana"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54798","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54798"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54799,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54798\/revisions\/54799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}