La cust\u00f2dia compartida s’ha consolidat com el model preferent d’organitzaci\u00f3 familiar despr\u00e9s del divorci, d’acord amb la doctrina del Tribunal Suprem i la normativa catalana vigent. L’article 233-10.3 del Codi civil de Catalunya estableix que la cust\u00f2dia compartida s’ha d’adoptar quan sigui m\u00e9s favorable per a l’inter\u00e8s del menor i quan sigui sol\u00b7licitada pels dos progenitors o per un amb l’informe favorable del Ministeri Fiscal. <\/p>\n\n
Tot i aix\u00f2, quan un o tots dos progenitors exerceixen professions d’alta exig\u00e8ncia, amb jornades laborals intensives, viatges freq\u00fcents o responsabilitats de gesti\u00f3 que dificulten el compliment estricte d’un calendari r\u00edgid, la implementaci\u00f3 pr\u00e0ctica de la cust\u00f2dia compartida requereix planificaci\u00f3 espec\u00edfica i flexibilitat.<\/p>\n\n
L’objectiu d’aquest article \u00e9s analitzar com organitzar efica\u00e7ment la cust\u00f2dia compartida quan un o tots dos progenitors s\u00f3n professionals o executius amb agendes complexes, identificant-ne els aspectes clau per dissenyar un pla de parentalitat realista que preservi l’inter\u00e8s del menor sense comprometre injustificadament les carreres professionals dels progenitors.<\/p>\n\n
La cust\u00f2dia compartida implica que tots dos progenitors comparteixen el temps de conviv\u00e8ncia amb els fills i participen activament en la seva crian\u00e7a i educaci\u00f3. El model m\u00e9s habitual \u00e9s l’alternan\u00e7a setmanal, per\u00f2 aquest calendari pot ser poc viable quan les obligacions professionals d’un o dels dos progenitors inclouen viatges, gu\u00e0rdies, reunions nocturnes o jornades laborals esteses. <\/p>\n\n
Els tribunals catalans han establert que la cust\u00f2dia compartida no exigeix \u200b\u200bdisponibilitat absoluta<\/strong>, per\u00f2 s\u00ed que requereix que tots dos progenitors puguin atendre raonablement les necessitats del menor durant els seus per\u00edodes de cust\u00f2dia. La jurisprud\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Provincial de Barcelona accepta que es puguin establir sistemes de cust\u00f2dia compartida adaptats a les circumst\u00e0ncies professionals, sempre que es garanteixi la cura efectiva del menor. <\/p>\n\n Entre les particularitats m\u00e9s freq\u00fcents<\/strong> en el cas de professionals hi ha:<\/p>\n\n Jornades laborals imprevisibles.<\/strong> Professionals com ara metges, advocats litigants, consultors o directius poden enfrontar jornades que s’estenen m\u00e9s enll\u00e0 de l’horari convencional d’oficina. En aquests casos, \u00e9s fonamental preveure en el conveni regulador o en la resoluci\u00f3 judicial qui assumir\u00e0 la cura del menor quan el progenitor que t\u00e9 la cust\u00f2dia s’hagi d’absentar. <\/p>\n\n Viatges professionals freq\u00fcents.<\/strong> Executius amb responsabilitats internacionals, comercials que realitzen despla\u00e7aments peri\u00f2dics o professionals que han d’assistir a congressos o formacions fora de la ciutat necessiten flexibilitat per cedir temporalment el per\u00edode de cust\u00f2dia a l’altre progenitor amb mecanismes de compensaci\u00f3 posterior.<\/p>\n\n Gu\u00e0rdies i disponibilitat fora d’horari.<\/strong> Metges, personal d’emerg\u00e8ncies, advocats en litigaci\u00f3 activa o executius en sectors amb crisis recurrents, poden ser requerits amb poca antelaci\u00f3. El pla de parentalitat ha de contemplar protocols clars per a aquestes situacions. <\/p>\n\n Horaris nocturns o caps de setmana.<\/strong> Alguns professionals tenen jornades que inclouen nits o caps de setmana (hostaleria, sanitat, seguretat, mitjans de comunicaci\u00f3). El calendari de cust\u00f2dia s’ha d’adaptar a aquests horaris i s’han d’establir per\u00edodes de cust\u00f2dia que no coincideixin amb les obligacions laborals estructurals del progenitor. <\/p>\n\n La compatibilitat entre cust\u00f2dia compartida i desenvolupament professional no \u00e9s autom\u00e0tica, per\u00f2 tampoc no \u00e9s impossible. Requereix dissenyar un pla de parentalitat espec\u00edfic que contempli les particularitats professionals de cada progenitor i estableixi mecanismes de flexibilitat i compensaci\u00f3. <\/p>\n\n El calendari \u00e9s l’element central del r\u00e8gim de cust\u00f2dia compartida. En professionals i executius, el calendari est\u00e0ndard d’alternan\u00e7a setmanal pot ser insuficient o fins i tot perjudicial si genera incompliments recurrents per causes professionals. <\/p>\n\n Models de calendari adaptats:<\/strong><\/p>\n\n Alternan\u00e7a quinzenal.<\/strong> Per\u00edodes m\u00e9s llargs (dues setmanes en comptes d’una) poden ser preferibles quan un dels progenitors viatja freq\u00fcentment. Aix\u00f2 redueix el nombre dintercanvis i facilita la planificaci\u00f3 professional. <\/p>\n\n Alternan\u00e7a asim\u00e8trica.<\/strong> Si un dels progenitors t\u00e9 jornades m\u00e9s compatibles amb la cura di\u00e0ria (per exemple, horari d’oficina convencional) mentre que l’altre t\u00e9 horaris imprevisibles, es pot establir un calendari on assumeix m\u00e9s dies lectius i l’altre compensa amb per\u00edodes de vacances m\u00e9s llargs.<\/p>\n\n Calendari per blocs.<\/strong> Alguns professionals prefereixen concentrar la seva cust\u00f2dia en per\u00edodes continus (per exemple, tot un mes a l’estiu, Nadal complet, Setmana Santa) i cedir els per\u00edodes escolars ordinaris a l’altre progenitor quan la seva disponibilitat \u00e9s menor.<\/p>\n\n Flexibilitat amb compensaci\u00f3.<\/strong> El conveni regulador pot incloure cl\u00e0usules que permetin modificacions puntuals del calendari quan sorgeixin obligacions professionals ineludibles, establint mecanismes de compensaci\u00f3 (recuperaci\u00f3 de dies en un altre moment, ampliaci\u00f3 de per\u00edodes de vacances).<\/p>\n\n \u00c9s fonamental que el calendari, per flexible que sigui, estigui formalitzat per escrit al conveni regulador oa la sent\u00e8ncia de divorci. Les modificacions verbals generen inseguretat i poden derivar en conflictes. Qualsevol canvi s’ha de comunicar amb antelaci\u00f3 raonable (el conveni pot establir terminis m\u00ednims, per exemple 48 o 72 hores per a modificacions no urgents) i, quan sigui possible, confirmar-se per escrit (e-mail, WhatsApp amb confirmaci\u00f3 de lectura). <\/p>\n\n Els viatges professionals constitueixen un dels desafiaments m\u00e9s grans per a la cust\u00f2dia compartida en executius i professionals. El conveni regulador ha de preveure expressament aquesta situaci\u00f3 i establir protocols clars. <\/p>\n\n Opciones habituales:<\/strong><\/p>\n\n Cessi\u00f3 temporal a un altre progenitor.<\/strong> Quan un progenitor ha de viatjar durant el per\u00edode de cust\u00f2dia, pot cedir temporalment la cust\u00f2dia a l’altre progenitor. Aquesta cessi\u00f3 pot ser amb una compensaci\u00f3 posterior (el progenitor que va assumir la cust\u00f2dia extra tindr\u00e0 menys dies en el futur) o sense compensaci\u00f3 (especialment si els viatges s\u00f3n freq\u00fcents i l’altre progenitor accepta assumir m\u00e9s c\u00e0rrega de cura). <\/p>\n\n Suport de familiars.<\/strong> En alguns casos, quan els viatges s\u00f3n curts (1-2 dies) i el menor t\u00e9 prou edat, el progenitor que viatja pot organitzar la cura del menor mitjan\u00e7ant familiars propers (avis, oncles) sense necessitat de cedir la cust\u00f2dia a l’altre progenitor. Aix\u00f2 no obstant, aquesta opci\u00f3 ha d’estar prevista al conveni i acceptada per ambdues parts, ja que el principi general \u00e9s que davant l’abs\u00e8ncia d’un progenitor, la cura correspon a l’altre. <\/p>\n\n Videoconfer\u00e8ncies i comunicaci\u00f3.<\/strong> Quan un dels progenitors viatja, cal garantir la comunicaci\u00f3 del menor amb aquest progenitor mitjan\u00e7ant videotrucades di\u00e0ries. Els convenis moderns solen incloure cl\u00e0usules sobre l\u00fas de tecnologia per mantenir el contacte durant abs\u00e8ncies. <\/p>\n\n En el cas de responsabilitats professionals imprevistes <\/strong>(reunions d’\u00faltima hora, emerg\u00e8ncies laborals, gu\u00e0rdies), el conveni ha de preveure:<\/p>\n\n Protocol de comunicaci\u00f3 immediata.<\/strong> Obligaci\u00f3 d’informar l’altre progenitor tan bon punt es conegui l’obligaci\u00f3 professional que impedeix la cura del menor.<\/p>\n\n Assumpci\u00f3 temporal per l’altre progenitor.<\/strong> Prefer\u00e8ncia perqu\u00e8 l’altre progenitor assumeixi la cura durant l’abs\u00e8ncia (enfront de tercers com a cuidadors remunerats).<\/p>\n\n Sense compensaci\u00f3 si \u00e9s estructural.<\/strong> Si les obligacions professionals imprevistes s\u00f3n freq\u00fcents i estructurals (per exemple, metge d’urg\u00e8ncies que t\u00e9 gu\u00e0rdies), es pot acordar que no generin compensaci\u00f3, per\u00f2 aix\u00f2 ha d’estar pactat clarament.<\/p>\n\n L\u00edmit a les modificacions unilaterals.<\/strong> El conveni pot establir que modificacions molt freq\u00fcents o sistem\u00e0tiques per causes professionals poden donar lloc a revisi\u00f3 del r\u00e8gim de cust\u00f2dia si es demostra que un dels progenitors no pot complir raonablement el calendari acordat.<\/p>\n\n El pla de parentalitat <\/strong>\u00e9s el document on es concreta com s’organitzar\u00e0 la crian\u00e7a dels fills despr\u00e9s del divorci. Tot i que no \u00e9s obligatori en tots els casos, resulta especialment \u00fatil quan els progenitors s\u00f3n professionals amb agendes complexes. <\/p>\n\n El pla de parentalitat ha d’incloure, com a m\u00ednim:<\/p>\n\n Calendari detallat de cust\u00f2dia.<\/strong> Amb especificaci\u00f3 de per\u00edodes escolars, vacances, festius, aniversaris i mecanismes d’alternan\u00e7a.<\/p>\n\n Protocol per a viatges professionals.<\/strong> Qui assumeix la cust\u00f2dia, terminis de comunicaci\u00f3, compensacions.<\/p>\n\n Mecanismes de comunicaci\u00f3 entre progenitors.<\/strong> Email, aplicaci\u00f3 espec\u00edfica de coparentalitat (hi ha apps com OurFamilyWizard, Coparently, 2Houses que permeten gestionar calendaris, despeses i comunicacions), WhatsApp\u2026 \u00c9s recomanable que el mitj\u00e0 de comunicaci\u00f3 quedi registrat per evitar disputes sobre qu\u00e8 es va acordar.<\/p>\n\n Repartiment de despeses.<\/strong> Despeses ordin\u00e0ries (educaci\u00f3, sanitat, roba) i extraordin\u00e0ries (activitats extraescolars, tractaments m\u00e8dics no coberts, viatges escolars).<\/p>\n\n Presa de decisions sobre q\u00fcestions importants.<\/strong> Elecci\u00f3 de col\u00b7legi, tractaments m\u00e8dics rellevants, viatges a l’estranger amb el menor, activitats extraescolars. Es pot establir que determinades decisions requereixin acord dels dos progenitors, mentre que d’altres es poden prendre unilateralment pel progenitor que t\u00e9 la cust\u00f2dia en aquell moment. <\/p>\n\n Mecanismes de resoluci\u00f3 de conflictes.<\/strong> Recurs a mediaci\u00f3 familiar abans d’anar a la via judicial davant de desacords sobre la interpretaci\u00f3 del pla de parentalitat.<\/p>\n\n En el cas de professionals, \u00e9s especialment important que el pla de parentalitat no sigui excessivament r\u00edgid, per\u00f2 tampoc tan flexible que generi inseguretat. S’ha de trobar un equilibri entre previsibilitat (el menor necessita rutines estables) i adaptabilitat (les obligacions professionals poden variar). <\/p>\n\n La coordinaci\u00f3 efica\u00e7 entre progenitors \u00e9s fonamental per a l\u00e8xit de la cust\u00f2dia compartida, especialment quan tots dos tenen agendes professionals complexes.<\/p>\n\n Aplicacions de coparentalitat.<\/strong> Hi ha aplicacions dissenyades espec\u00edficament per facilitar la coordinaci\u00f3 entre progenitors separats. Permeten compartir calendaris, coordinar intercanvis, registrar despeses, compartir documentaci\u00f3 (informes m\u00e8dics, butlletins escolars) i mantenir comunicacions que queden registrades (\u00fatil en cas de conflicte futur). Algunes aplicacions generen informes que es poden aportar davant del jutge si cal demostrar incompliments o manca de cooperaci\u00f3. <\/p>\n\n Calendari compartit digital.<\/strong> Encara que no es faci servir una aplicaci\u00f3 espec\u00edfica, un calendari digital compartit (Google Calendar, Outlook) on tots dos progenitors registren les seves obligacions professionals, viatges, i per\u00edodes de cust\u00f2dia pot facilitar la planificaci\u00f3 i evitar malentesos.<\/p>\n\n Comunicaci\u00f3 escrita.<\/strong> \u00c9s recomanable que les modificacions del calendari, els acords sobre despeses extraordin\u00e0ries, o qualsevol decisi\u00f3 rellevant sobre els menors es comuniquin per escrit (email, WhatsApp), no nom\u00e9s verbalment. Aix\u00f2 evita disputes posteriors sobre qu\u00e8 es va acordar. <\/p>\n\n Reunions peri\u00f2diques.<\/strong> Alguns progenitors estableixen reunions breus cada cert temps (mensuals, trimestrals) per revisar com est\u00e0 funcionant el r\u00e8gim de cust\u00f2dia, anticipar per\u00edodes amb m\u00e9s c\u00e0rrega professional i resoldre petits conflictes abans que escalin.<\/p>\n\n Professionals de suport. En casos d\u00b4alt conflicte, pot ser \u00fatil la intervenci\u00f3 d\u00b4un coordinador de parentalitat, figura professional (psic\u00f2leg, treballador social, advocat especialitzat) que ajuda a implementar el pla de parentalitat, resoldre disputes menors sense acudir al jutjat, i facilitar la comunicaci\u00f3 entre progenitors que tenen dificultats per coordinar directament.<\/p>\n\n Un aspecte especialment complex \u00e9s qu\u00e8 passa quan un dels progenitors ha de canviar de ciutat de resid\u00e8ncia per motius professionals (trasllat laboral, nova oportunitat professional a una altra ciutat).<\/p>\n\n La jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Suprem<\/strong> ha establert que el progenitor que vol canviar de resid\u00e8ncia ho ha de comunicar a l’altre i, si no hi ha acord, sol\u00b7licitar autoritzaci\u00f3 judicial. El jutge valorar\u00e0: <\/p>\n\n Motiu del trasllat.<\/strong> \u00c9s m\u00e9s f\u00e0cil que s’autoritzi si el trasllat obeeix a motius professionals raonables (ascens laboral, millor oportunitat econ\u00f2mica) que no pas si \u00e9s arbitrari.<\/p>\n\n Dist\u00e0ncia.<\/strong> No \u00e9s el mateix un trasllat dins de la mateixa comunitat aut\u00f2noma (es pot mantenir la cust\u00f2dia compartida amb adaptacions) que un trasllat internacional.<\/p>\n\n Impacte al menor.<\/strong> El tribunal avalua com afectar\u00e0 el trasllat a la relaci\u00f3 del menor amb el progenitor que no es trasllada, al seu entorn escolar i social, a la seva estabilitat emocional.<\/p>\n\n Alternatives al progenitor que es trasllada.<\/strong> Si el trasllat \u00e9s voluntari (no obligat per l’ocupador), el tribunal pot considerar que el progenitor ha d’escollir entre el seu desenvolupament professional a una altra ciutat o mantenir la cust\u00f2dia compartida a la ciutat actual.<\/p>\n\n Propostes de r\u00e8gim alternatiu.<\/strong> El progenitor que sol\u00b7licita el trasllat ha de proposar com es mantindr\u00e0 la relaci\u00f3 del menor amb l’altre progenitor (ampliaci\u00f3 de per\u00edodes de vacances, assumpci\u00f3 de costos de despla\u00e7ament del menor o de l’altre progenitor, \u00fas de videoconfer\u00e8ncies).<\/p>\n\n A la pr\u00e0ctica, els trasllats significatius solen implicar modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de cust\u00f2dia. La cust\u00f2dia compartida amb alternan\u00e7a setmanal es torna inviable si els progenitors viuen a ciutats diferents, per la qual cosa sol establir cust\u00f2dia principal per al progenitor que roman a la ciutat on el menor t\u00e9 el seu centre de vida, amb ampli r\u00e8gim de visites per al qual es trasllada (caps de setmana alterns si la dist\u00e0ncia ho permet, m\u00e9s per\u00edodes de vacances llargs). <\/p>\n\n Els professionals que anticipen possibles trasllats laborals haurien d’incloure cl\u00e0usules al conveni regulador que prevegin aquesta situaci\u00f3 i estableixin criteris per a la renegociaci\u00f3 del r\u00e8gim de cust\u00f2dia, evitant aix\u00ed haver d’acudir immediatament a la via judicial.<\/p>\n\n El r\u00e8gim de cust\u00f2dia establert al divorci no \u00e9s immutable. Es pot modificar quan es produeix un canvi substancial de circumst\u00e0ncies<\/strong> que justifiqui la modificaci\u00f3 en inter\u00e8s del menor. <\/p>\n\n Canvis professionals que poden justificar la modificaci\u00f3:<\/p>\n\n Augment significatiu de c\u00e0rrega laboral.<\/strong> Si un progenitor que tenia horari compatible amb la cust\u00f2dia compartida puja a un lloc directiu que implica viatges constants o jornades incompatibles amb la cura di\u00e0ria del menor, l’altre progenitor pot sol\u00b7licitar modificaci\u00f3 del r\u00e8gim.<\/p>\n\n Reducci\u00f3 de jornada o canvi a feina m\u00e9s compatible.<\/strong> Si un progenitor que inicialment no tenia cust\u00f2dia compartida per incompatibilitat hor\u00e0ria canvia a una feina amb horari m\u00e9s compatible, pot sol\u00b7licitar establiment o ampliaci\u00f3 de la cust\u00f2dia compartida.<\/p>\n\n Trasllat laboral.<\/strong> Com hem comentat, el trasllat significatiu sol implicar modificaci\u00f3 del r\u00e8gim.<\/p>\n\n Atur prolongat.<\/strong> Si un progenitor queda en situaci\u00f3 de desocupaci\u00f3 prolongada, augmenta la seva disponibilitat per a la cura, cosa que pot justificar modificaci\u00f3 (encara que la desocupaci\u00f3 per si sola no implica autom\u00e0ticament m\u00e9s cust\u00f2dia; dep\u00e8n de l’inter\u00e8s del menor).<\/p>\n\n Per sol\u00b7licitar la modificaci\u00f3, el progenitor ha d’acreditar:<\/p>\n\n El canvi de circumst\u00e0ncies (mitjan\u00e7ant documentaci\u00f3 laboral: contractes, n\u00f2mines, certificats dempresa).<\/p>\n\n Que el canvi \u00e9s substancial i durador (no conjuntural o temporal).<\/p>\n\n Que la modificaci\u00f3 beneficia l’inter\u00e8s del menor (no n’hi ha prou que benefici\u00ef el progenitor que la sol\u00b7licita).<\/p>\n\n Els tribunals s\u00f3n cautelosos davant de modificacions freq\u00fcents del r\u00e8gim de cust\u00f2dia, ja que l’estabilitat \u00e9s important per al menor.<\/strong> Tot i aix\u00f2, quan el canvi professional \u00e9s significatiu i durador, la modificaci\u00f3 pot ser necess\u00e0ria per garantir que el menor rep cura adequada. <\/p>\n\n Poden denegar-me la cust\u00f2dia compartida per tenir jornades laborals llargues?<\/strong><\/p>\n\n La jornada laboral extensa no \u00e9s, per si mateixa, motiu per denegar la cust\u00f2dia compartida. El tribunal valora si, malgrat la jornada laboral, el progenitor pot organitzar la cura del menor durant els per\u00edodes de cust\u00f2dia (amb ajuda de familiars, ajustant horaris, o mitjan\u00e7ant cuidadors). Tot i aix\u00f2, si la jornada laboral implica abs\u00e8ncies sistem\u00e0tiques que impedeixen la cura efectiva, pot influir negativament en la decisi\u00f3. <\/p>\n\n Qu\u00e8 passa si he de viatjar per feina durant la meva setmana de cust\u00f2dia?<\/strong><\/p>\n\n Dep\u00e8n del que estableix el conveni regulador. El m\u00e9s habitual \u00e9s que hagis d’oferir a l’altre progenitor assumir la cust\u00f2dia durant la teva abs\u00e8ncia. Si el conveni no ho preveu espec\u00edficament, ho has de comunicar a l’altre progenitor amb la major antelaci\u00f3 possible i acordar com es gestiona la situaci\u00f3. Si els viatges s\u00f3n molt freq\u00fcents, pot ser motiu per revisar el calendari de cust\u00f2dia. <\/p>\n\n Puc tenir cust\u00f2dia compartida si treballo caps de setmana?<\/strong><\/p>\n\n S\u00ed. La cust\u00f2dia compartida no exigeix \u200b\u200bdisponibilitat exclusivament en cap de setmana. Es pot establir un calendari que tingui en compte dies lectius per al progenitor que treballa caps de setmana, i caps de setmana per al que t\u00e9 jornada laboral convencional. El que \u00e9s important \u00e9s que tots dos tinguin temps significatiu de qualitat amb el menor. <\/p>\n\n Necessito perm\u00eds de l’altre progenitor per canviar de ciutat per feina?<\/strong><\/p>\n\n Si tens cust\u00f2dia compartida i el canvi de ciutat afecta significativament la relaci\u00f3 del menor amb l’altre progenitor, s\u00ed que necessites autoritzaci\u00f3. Primer heu d’intentar acordar-ho amb l’altre progenitor. Si no hi ha acord, has de sol\u00b7licitar autoritzaci\u00f3 judicial abans de fer el trasllat amb el menor. Traslladar el menor sense autoritzaci\u00f3 es pot considerar sostracci\u00f3 de menors. <\/p>\n\n Quines aplicacions hi ha per coordinar la cust\u00f2dia compartida?<\/strong><\/p>\n\n Hi ha diverses aplicacions dissenyades per facilitar la coparentalitat: OurFamilyWizard, Coparently, 2Houses, Fayr, TalkingParents. Aquestes aplicacions permeten compartir calendaris, registrar despeses, mantenir comunicacions que queden arxivades, compartir documents, i algunes generen informes que es poden fer servir en procediments judicials. Lelecci\u00f3 dep\u00e8n de les necessitats espec\u00edfiques i del nivell de conflicte entre els progenitors. <\/p>\n\n Puc modificar el r\u00e8gim de cust\u00f2dia si la meva situaci\u00f3 laboral canvia?<\/strong><\/p>\n\n S\u00ed. Si es produeix un canvi substancial i durador a la teva situaci\u00f3 laboral (per exemple, reducci\u00f3 de jornada, trasllat, canvi a horari m\u00e9s compatible), pots sol\u00b7licitar modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de cust\u00f2dia. Haur\u00e0s d’acreditar el canvi i demostrar que la modificaci\u00f3 beneficia l’inter\u00e8s del menor. \u00c9s recomanable intentar primer un acord amb l’altre progenitor abans d’acudir a la via judicial. <\/p>\n\n Necessita assessorament legal en aquesta mat\u00e8ria?<\/strong> A ACL Boutique Legal li oferim una an\u00e0lisi personalitzada de la seva situaci\u00f3 i una resposta jur\u00eddica adaptada al seu cas.<\/p>\n\n Pot contactar amb nosaltres a trav\u00e9s del correu electr\u00f2nic info@aclboutiquelegal.com<\/strong>, o b\u00e9 per tel\u00e8fon al 931 820 179<\/strong> o al 671 377 204<\/strong> (WhatsApp).<\/p>\n\n Les nostres oficines s\u00f3n a Carrer del Tenor Vi\u00f1as, 4\u20136, 3r\u20132a, Sant Gervasi\u2013Tur\u00f3 Parc, 08021 Barcelona<\/strong>, i tamb\u00e9 atenem amb cita pr\u00e8via a Sabadell<\/strong>.<\/p>\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La cust\u00f2dia compartida s’ha consolidat com el model preferent d’organitzaci\u00f3 familiar despr\u00e9s del divorci, d’acord amb la doctrina del Tribunal…<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":54776,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-54777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nEl calendari de cust\u00f2dia: flexibilitat i adaptaci\u00f3<\/strong><\/h2>\n\n
Viatges de treball i responsabilitats professionals imprevistes<\/strong><\/h2>\n\n
El pla de parentalitat: document clau per a professionals<\/strong><\/h2>\n\n
Coordinaci\u00f3 entre progenitors: eines pr\u00e0ctiques<\/strong><\/h2>\n\n
Cust\u00f2dia compartida i canvis de resid\u00e8ncia per motius professionals<\/strong><\/h2>\n\n
Modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de cust\u00f2dia per canvi de circumst\u00e0ncies<\/strong><\/h2>\n\n
Preguntes freq\u00fcents sobre cust\u00f2dia compartida en professionals<\/strong><\/h2>\n\n
\n\n