{"id":53648,"date":"2026-01-12T12:46:38","date_gmt":"2026-01-12T11:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/"},"modified":"2026-07-28T09:08:59","modified_gmt":"2026-07-28T07:08:59","slug":"acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/","title":{"rendered":"Acomiadament d’un directiu: 5 errors que us faran perdre milers d’euros"},"content":{"rendered":"

L’acomiadament d’un executiu o directiu representa un dels moments m\u00e9s delicats en la traject\u00f2ria professional d’un alt c\u00e0rrec, amb implicacions econ\u00f2miques que poden pujar a centenars de milers d’euros segons l’antiguitat, la retribuci\u00f3 i les condicions pactades contractualment. La difer\u00e8ncia entre una gesti\u00f3 encertada del cessament i una deficient pot significar p\u00e8rdua d’indemnitzacions, bonus, stock options i altres conceptes retributius d’alt valor. <\/span><\/p>\n

Aquest article identifica els cinc errors m\u00e9s freq\u00fcents i costosos que cometen executius i directius en afrontar-ne l’acomiadament, i proporciona pautes pr\u00e0ctiques per evitar-los i maximitzar la protecci\u00f3 dels seus drets econ\u00f2mics i professionals.<\/span><\/p>\n

Error 1: Signar la liquidaci\u00f3 sense revisi\u00f3 legal especialitzada<\/b><\/h2>\n

L’error m\u00e9s greu i freq\u00fcent \u00e9s signar la liquidaci\u00f3<\/b> o carta d’acomiadament sense haver-la revisat pr\u00e8viament amb un advocat especialitzat en alta adre\u00e7a. La pressi\u00f3 del moment, el desig de resoldre r\u00e0pidament una situaci\u00f3 inc\u00f2moda, o la confian\u00e7a en l’empresa porten molts directius a signar documents que contenen ren\u00fancies impl\u00edcites<\/b> a drets econ\u00f2mics de gran valor.<\/p>\n

Conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques<\/b>: La signatura d’una liquidaci\u00f3 que inclogui f\u00f3rmules com \u201cqueda saldada la relaci\u00f3 laboral\u201d o \u201cren\u00fancia a qualsevol reclamaci\u00f3 futura\u201d pot impedir reclamar posteriorment indemnitzacions superiors, bonus pendents, stock options no liquidades o compensacions per cl\u00e0usules de blindatge. En casos extrems, es pot perdre el dret a reclamar la difer\u00e8ncia entre la indemnitzaci\u00f3 legal m\u00ednima i la pactada contractualment.<\/p>\n

Com evitar-ho<\/b>: Mai signar cap document en el moment de l’acomiadament. Sol\u00b7licitar un termini de 24-48 hores per a revisi\u00f3 amb advocat especialitzat. Si l’empresa pressiona, \u00e9s senyal d’alerta que confirma la necessitat immediatament d’assessorament.<\/p>\n

Error 2: No reclamar conceptes variables i complements salarials<\/b><\/h2>\n

Molts directius centren la seva reclamaci\u00f3 \u00fanicament en la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament, oblidant conceptes retributius complementaris que poden representar quantitats molt significatives: bonus anuals meritats i no abonats, comissions o incentius per objectius complerts, participacions en beneficis de l’exercici, stock options consolidades no exercitades, despeses no beneficiades de despeses el cost del qual s’ha de computar en la indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n

Impacte econ\u00f2mic<\/b>: En executius de primer nivell amb bonus significatius, l’omissi\u00f3 d’aquests conceptes pot suposar p\u00e8rdues de 50.000-200.000 euros o m\u00e9s. Els bonus anuals solen representar entre el 30% i el 100% del salari fix, i la seva no inclusi\u00f3 a la reclamaci\u00f3 constitueix una p\u00e8rdua patrimonial rellevant.<\/p>\n

Com evitar-ho<\/b>: Elaborar amb l’advocat una relaci\u00f3 exhaustiva de tots els conceptes retributius del contracte, incloent-hi fixos i variables. Sol\u00b7licitar a l’empresa liquidaci\u00f3 detallada de bonus, stock options i altres conceptes pendents. Incloure expressament en la demanda tots aquests conceptes amb c\u00e0lcul detallat.<\/p>\n

Error 3: Deixar transc\u00f3rrer terminis de caducitat sense actuar<\/b><\/h2>\n

El termini de caducitat<\/b> per impugnar un acomiadament d’alta adre\u00e7a \u00e9s d’ un any des de la data de cessament, segons el Reial decret 1382\/1985. Transcorregut aquest termini, el dret a reclamar es perd definitivament, sense possibilitat de pr\u00f2rroga ni excepci\u00f3.<\/p>\n

Molts directius, especialment despr\u00e9s d’acceptar una sortida pactada aparentment satisfact\u00f2ria, descobreixen mesos despr\u00e9s que s’han om\u00e8s conceptes o que la indemnitzaci\u00f3 percebuda \u00e9s inferior a la contractualment pactada. Si han transcorregut m\u00e9s de 12 mesos des del cessament, la reclamaci\u00f3 \u00e9s inadmissible. <\/span><\/p>\n

P\u00e8rdua econ\u00f2mica<\/b>: Absoluta. Tot dret econ\u00f2mic derivat del cessament es perd definitivament si no es reclama dins del termini. En casos d’indemnitzacions blindades de diversos anys de salari, pot significar p\u00e8rdues de 200.000-500.000 euros o superiors.<\/p>\n

Com evitar-ho<\/b>: Contactar amb advocat especialitzat immediatament despr\u00e9s del cessament, encara que s’hagi signat un acord. L\u201fadvocat ha de revisar l\u201facord i comprovar que inclou tots els conceptes procedents. Si es detecten omissions o cl\u00e0usules abusives, cal interposar demanda dins de l’any encara que s’hagi signat liquidaci\u00f3.<\/p>\n

Error 4: Acceptar acomiadaments disciplinaris sense impugnar quan s\u00f3n improcedents<\/b><\/h2>\n

Quan l’empresa comunica un acomiadament disciplinari , molts directius ho accepten passivament, b\u00e9 per desconeixement dels seus drets, b\u00e9 per por de perjudicar la seva reputaci\u00f3 professional, b\u00e9 per pressi\u00f3 psicol\u00f2gica en un moment de vulnerabilitat.<\/p>\n

Tot i aix\u00f2, la jurisprud\u00e8ncia \u00e9s molt exigent amb la proced\u00e8ncia d’acomiadaments disciplinaris de directius. Cal acreditaci\u00f3 rigorosa d’incompliments greus i culpables, i la mera discrep\u00e0ncia estrat\u00e8gica o errors de gesti\u00f3 empresarial no justifiquen acomiadament disciplinari. A la pr\u00e0ctica, molts acomiadaments presentats com a disciplinaris s\u00f3n declarats improcedents pels tribunals.<\/p>\n

Cost de no impugnar<\/b>: Si s’accepta un acomiadament disciplinari, no es percep cap indemnitzaci\u00f3. Si s’impugna i es declara improcedent, l’empresa ha d’abonar la indemnitzaci\u00f3 legal (m\u00ednim 7 dies per any treballat amb l\u00edmit de 6 mensualitats) o, si hi ha cl\u00e0usula de blindatge, la indemnitzaci\u00f3 pactada que pot pujar a 12-36 mensualitats o m\u00e9s.<\/p>\n

Com evitar-ho:<\/b> Impugnar sempre tot acomiadament disciplinari, llevat que hi hagi evid\u00e8ncia objectiva i indiscutible d’incompliment greu. La c\u00e0rrega de la prova recau sobre lempresa, que ha dacreditar els fets imputats. La impugnaci\u00f3 no perjudica la reputaci\u00f3 professional del directiu i \u00e9s un dret leg\u00edtim de defensa.<\/p>\n

Error 5: No documentar adequadament l’exercici i el compliment contractual<\/b><\/h2>\n

Durant l’exercici de les seves funcions, molts directius no mantenen documentaci\u00f3 sistem\u00e0tica del seu exercici, \u00e8xits, compliment d’objectius i comunicacions rellevants amb l’empresa. Quan es produeix l’acomiadament, no tenen prova documental que n’acrediti l’exercici correcte o que justifiqui reclamacions per bonus o objectius complerts.<\/p>\n

Aquesta mancan\u00e7a \u00e9s especialment greu quan l’empresa al\u00b7lega incompliments que justifiquen l’acomiadament disciplinari o quan es discuteix el compliment d’objectius que condicionen el pagament de bonus. Sense documentaci\u00f3 que acrediti la versi\u00f3 del directiu, la defensa processal s’afebleix significativament. <\/span><\/p>\n

Conseq\u00fc\u00e8ncies<\/b>: Dificultat per rebatre imputacions d’incompliment en acomiadaments disciplinaris, impossibilitat d’acreditar compliment d’objectius que condicionen bonus o stock options, manca de prova de modificacions unilaterals de condicions contractuals i manca d’evid\u00e8ncia de sol\u00b7licituds o reclamacions pr\u00e8vies a l’acomiadament que poden ser rellevants processalment.<\/p>\n

Com evitar-ho<\/b>: Mantenir arxiu sistem\u00e0tic d’avaluacions d’acompliment, correus electr\u00f2nics rellevants d’\u00e8xits i compliment d’objectius, comunicacions sobre compliment de metes comercials o financeres, reconeixements formals de l’empresa i justificants de viatges, despeses i activitats professionals. Davant de qualsevol discrep\u00e0ncia o modificaci\u00f3 unilateral, documentar la disconformitat per escrit.<\/p>\n

Preguntes freq\u00fcents sobre acomiadaments de directius<\/b><\/h2>\n

Puc impugnar un acomiadament encara que hagi signat la liquidaci\u00f3?<\/b><\/p>\n

S\u00ed, si la liquidaci\u00f3 cont\u00e9 ren\u00fancies a drets que s\u00f3n irrenunciables o si es va signar sota pressi\u00f3, error o vici del consentiment. Un advocat especialitzat ha de revisar el document per avaluar la viabilitat de la impugnaci\u00f3 dins el termini dun any. <\/span><\/p>\n

Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament d’alta direcci\u00f3?<\/b><\/p>\n

Un any des de la data de cessament. Aquest termini \u00e9s de caducitat, no de prescripci\u00f3, cosa que significa que \u00e9s improrrogable i el seu transcurs extingeix definitivament el dret. <\/span><\/p>\n

S’hi inclouen els bonus en el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3?<\/b><\/p>\n

S\u00ed, els bonus i retribuci\u00f3 variable recurrent s’han de computar a la base de c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3. La jurisprud\u00e8ncia \u00e9s clara que la retribuci\u00f3 variable habitual forma part del salari computable. <\/span><\/p>\n

Qu\u00e8 passa amb els meus stock options si m’acomiaden?<\/b><\/p>\n

Dep\u00e8n del tipus d’acomiadament i de les cl\u00e0usules del pla. Les opcions consolidades no es perden, per\u00f2 poden tenir breus terminis d’exercici. Les no consolidades es perden en acomiadaments disciplinaris procedents, per\u00f2 en acomiadaments objectius o improcedents se’n pot reclamar el valor. <\/span><\/p>\n

He de contractar advocat especialitzat o val un de generalista?<\/b><\/p>\n

\u00c9s imprescindible un advocat especialitzat en alta direcci\u00f3. Els acomiadaments d’executius tenen particularitats processals i substantives que un laboralista general pot no dominar, especialment en temes com ara cl\u00e0usules de blindatge, stock options, bonus complexos, o pactes de no compet\u00e8ncia. <\/span><\/p>\n

Necessiteu assessorament legal en aquesta mat\u00e8ria?<\/b> A ACL Boutique Legal us oferim una an\u00e0lisi personalitzada de la vostra situaci\u00f3 i una resposta jur\u00eddica adaptada al vostre cas. Podeu contactar amb nosaltres a trav\u00e9s del correu electr\u00f2nic info@aclboutiquelegal.com<\/b> , o b\u00e9 per tel\u00e8fon al 931 820 179 <\/b>o al 671 377 204<\/b> (WhatsApp). Les nostres oficines s\u00f3n a Carrer del Tenor Vi\u00f1as, 4\u20136, 3r\u20132a, Sant Gervasi\u2013Tur\u00f3 Parc, 08021 Barcelona, \u200b\u200bi tamb\u00e9 atenem amb cita pr\u00e8via a Sabadell.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descobriu els errors m\u00e9s comuns que cometen els executius en ser acomiadats i que els costen desenes de milers d’euros en indemnitzacions no reclamades.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":54087,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[126,127,124,125],"tags":[71,73,72],"class_list":["post-53648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessorament-legal","category-dret-laboral","category-executius-i-directius","category-sortides-professionals","tag-acomiadament-directiu","tag-errors-acomiadament-alta-direccio","tag-indemnitzacio-executius"],"yoast_head":"\nDespido directivo: 5 errors que t'han perdut milles d'euros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Evita aquests 5 errors cr\u00edticos en tu despido: firmar sin assessorament, olvidar bonus, deixar caducar terminis. Protegeix els teus drets i maximitza la teva indemnitzaci\u00f3. \u2713 Experts Barcelona\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido directivo: 5 errors que t'han perdut milles d'euros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Evita aquests 5 errors cr\u00edticos en tu despido: firmar sin assessorament, olvidar bonus, deixar caducar terminis. Protegeix els teus drets i maximitza la teva indemnitzaci\u00f3. \u2713 Experts Barcelona\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ACL BOUTIQUE LEGAL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-12T11:46:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-28T07:08:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/despidos.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ana\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b\"},\"headline\":\"Acomiadament d’un directiu: 5 errors que us faran perdre milers d’euros\",\"datePublished\":\"2026-01-12T11:46:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-28T07:08:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/\"},\"wordCount\":1443,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/despidos.png\",\"keywords\":[\"acomiadament directiu\",\"errors acomiadament alta direcci\u00f3\",\"indemnitzaci\u00f3 executius\"],\"articleSection\":[\"Assessorament legal\",\"Dret laboral\",\"Executius i directius\",\"Sortides professionals\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/\",\"name\":\"Despido directivo: 5 errors que t'han perdut milles d'euros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/despidos.png\",\"datePublished\":\"2026-01-12T11:46:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-28T07:08:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b\"},\"description\":\"Evita aquests 5 errors cr\u00edticos en tu despido: firmar sin assessorament, olvidar bonus, deixar caducar terminis. Protegeix els teus drets i maximitza la teva indemnitzaci\u00f3. \u2713 Experts Barcelona\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/despidos.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/despidos.png\",\"width\":600,\"height\":350},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Acomiadament d’un directiu: 5 errors que us faran perdre milers d’euros\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"ACL BOUTIQUE LEGAL\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b\",\"name\":\"ana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ana\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Despido directivo: 5 errors que t'han perdut milles d'euros","description":"Evita aquests 5 errors cr\u00edticos en tu despido: firmar sin assessorament, olvidar bonus, deixar caducar terminis. Protegeix els teus drets i maximitza la teva indemnitzaci\u00f3. \u2713 Experts Barcelona","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Despido directivo: 5 errors que t'han perdut milles d'euros","og_description":"Evita aquests 5 errors cr\u00edticos en tu despido: firmar sin assessorament, olvidar bonus, deixar caducar terminis. Protegeix els teus drets i maximitza la teva indemnitzaci\u00f3. \u2713 Experts Barcelona","og_url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/","og_site_name":"ACL BOUTIQUE LEGAL","article_published_time":"2026-01-12T11:46:38+00:00","article_modified_time":"2026-07-28T07:08:59+00:00","og_image":[{"width":600,"height":350,"url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/despidos.png","type":"image\/png"}],"author":"ana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"ana","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/"},"author":{"name":"ana","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#\/schema\/person\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b"},"headline":"Acomiadament d’un directiu: 5 errors que us faran perdre milers d’euros","datePublished":"2026-01-12T11:46:38+00:00","dateModified":"2026-07-28T07:08:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/"},"wordCount":1443,"image":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/despidos.png","keywords":["acomiadament directiu","errors acomiadament alta direcci\u00f3","indemnitzaci\u00f3 executius"],"articleSection":["Assessorament legal","Dret laboral","Executius i directius","Sortides professionals"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/","url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/","name":"Despido directivo: 5 errors que t'han perdut milles d'euros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/despidos.png","datePublished":"2026-01-12T11:46:38+00:00","dateModified":"2026-07-28T07:08:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#\/schema\/person\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b"},"description":"Evita aquests 5 errors cr\u00edticos en tu despido: firmar sin assessorament, olvidar bonus, deixar caducar terminis. Protegeix els teus drets i maximitza la teva indemnitzaci\u00f3. \u2713 Experts Barcelona","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/#primaryimage","url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/despidos.png","contentUrl":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/despidos.png","width":600,"height":350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/acomiadament-dun-directiu-5-errors-que-us-faran-perdre-milers-deuros\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Acomiadament d’un directiu: 5 errors que us faran perdre milers d’euros"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/","name":"ACL BOUTIQUE LEGAL","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#\/schema\/person\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b","name":"ana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g","caption":"ana"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53648"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54804,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53648\/revisions\/54804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}