{"id":53644,"date":"2026-01-19T10:24:00","date_gmt":"2026-01-19T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/"},"modified":"2026-07-29T16:02:49","modified_gmt":"2026-07-29T14:02:49","slug":"stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/","title":{"rendered":"Stock options a l’acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los"},"content":{"rendered":"\n

Els plans de retribuci\u00f3 mitjan\u00e7ant stock options<\/strong> o opcions sobre accions s’han consolidat com a component retributiu fonamental en contractes d’alta direcci\u00f3 i posicions executives a Espanya. Aquests plans, que atorguen al directiu el dret a adquirir accions de la companyia a un preu predeterminat despr\u00e9s d’un per\u00edode de perman\u00e8ncia, representen sovint una part significativa de la retribuci\u00f3 total de l’executiu. <\/p>\n\n

Tot i aix\u00f2, quan es produeix el cessament d’un executiu abans de la consolidaci\u00f3 completa de les seves opcions, sorgeixen conflictes jur\u00eddics complexos sobre quins drets corresponen al directiu cessat i en quines condicions pot exercitar o percebre el valor de les opcions atorgades per\u00f2 no consolidades.<\/p>\n\n

Aquest article analitza el r\u00e8gim jur\u00eddic de les stock options a Espanya, les conseq\u00fc\u00e8ncies de l’acomiadament sobre drets no consolidats, la jurisprud\u00e8ncia rellevant del Tribunal Suprem i les estrat\u00e8gies processals per defensar els drets de l’executiu en cas de cessament abans de la consolidaci\u00f3 completa.<\/p>\n\n

Qu\u00e8 s\u00f3n les stock options i com funcionen<\/strong><\/h2>\n\n

Les stock options s\u00f3n drets d’opci\u00f3<\/strong> que atorguen al beneficiari la facultat d’adquirir un nombre determinat d’accions de la companyia ocupadora (o de la matriu) a un preu preestablert ( preu d’exercici <\/strong>o strike price <\/strong>), exercitable despr\u00e9s d’un per\u00edode d’espera i compliment de condicions espec\u00edfiques.<\/p>\n\n

Elements essencials d’un pla d’estoc options<\/strong><\/h3>\n\n

Per\u00edode de consolidaci\u00f3 (vesting period):<\/strong> termini m\u00ednim de perman\u00e8ncia a la companyia necessari perqu\u00e8 les opcions es consolidin i siguin exercitables. Habitualment oscil\u00b7la entre 3 i 5 anys, amb consolidaci\u00f3 gradual anual (25% cada any) o cliff de 3 anys amb consolidaci\u00f3 mensual posterior. <\/p>\n\n

Preu dexercici<\/strong>: preu al qual el beneficiari pot adquirir cada acci\u00f3. Se sol fixar en el valor de mercat en el moment de la concessi\u00f3, de manera que el benefici deriva de l’increment de valor posterior. <\/p>\n\n

Per\u00edode d’exercici:<\/strong> termini dins del qual s’han d’exercitar les opcions consolidades, i despr\u00e9s caduquen. Pot ser breu (30-90 dies) o estendre’s uns quants anys segons el pla. <\/p>\n\n

Condicions de consolidaci\u00f3<\/strong>: requisits addicionals a la perman\u00e8ncia, com ara compliment d’objectius d’acompliment, abast de fites financeres de la companyia, o manteniment de r\u00e0tios espec\u00edfiques.<\/p>\n\n

Cl\u00e0usules de good\/bad leaver<\/strong>: estipulen qu\u00e8 passa amb les opcions si l’executiu cessa volunt\u00e0riament (good leaver) o per causes disciplin\u00e0ries (bad leaver), establint habitualment p\u00e8rdua d’opcions no consolidades en casos de bad leaver.<\/p>\n\n

Naturalesa jur\u00eddica de les stock options<\/strong><\/h2>\n\n

La qualificaci\u00f3 jur\u00eddica de les stock options ha generat debat doctrinal i jurisprudencial. La q\u00fcesti\u00f3 \u00e9s rellevant perqu\u00e8 determina si formen part del salari a efectes de c\u00e0lcul d’indemnitzacions, si s\u00f3n embargables i quin tractament reben en cas d’acomiadament. <\/p>\n\n

El Tribunal Suprem<\/strong> ha establert que les stock options s\u00f3n retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie<\/strong> derivada de la relaci\u00f3 laboral, integrant el concepte de salari en sentit ampli. Aix\u00f2 implica que s’han de computar per al c\u00e0lcul d’indemnitzacions i prestacions quan s’han consolidat o hi ha dret consolidat a percebre’l. <\/p>\n\n

Tot i aix\u00f2, el Tribunal distingeix entre opcions consolidades (que generen drets econ\u00f2mics efectius) i opcions no consolidades (que s\u00f3n expectatives condicionades). Aquesta distinci\u00f3 \u00e9s fonamental per determinar qu\u00e8 passa en cas d’acomiadament abans de la consolidaci\u00f3. <\/p>\n\n

Qu\u00e8 passa amb les stock options en cas d’acomiadament<\/strong><\/h2>\n\n

El tractament de les stock options davant de l’acomiadament dep\u00e8n de m\u00faltiples factors: tipus de cessament, cl\u00e0usules del pla, opcions consolidades versus no consolidades, i normativa aplicable.<\/p>\n\n

Opcions ja consolidades en el moment del cessament<\/strong><\/h3>\n\n

Les opcions ja consolidades<\/strong> a l’acomiadament constitueixen un dret adquirit de l’executiu. El cessament de la relaci\u00f3 laboral no pot privar el beneficiari d’opcions que ja ha consolidat d’acord amb els termes del pla. <\/p>\n\n

Tot i aix\u00f2, el pla pot establir terminis breus per exercitar aquestes opcions despr\u00e9s del cessament (habitualment 30-90 dies). Si l’executiu no exercita dins de termini, les opcions consolidades poden caducar, cosa que fa imprescindible actuar amb dilig\u00e8ncia immediatament despr\u00e9s de l’acomiadament. <\/p>\n\n

Opcions no consolidades: el problema nuclear<\/strong><\/h3>\n\n

El conflicte principal sorgeix amb les opcions no consolidades<\/strong> a l’acomiadament. Aqu\u00ed operen les cl\u00e0usules de good leaver\/bad leaver<\/strong> del pla, que estableixen conseq\u00fc\u00e8ncies diferenciades segons el motiu del cessament. <\/p>\n\n

Bad leaver (acomiadament disciplinari procedent, dimissi\u00f3 injustificada): habitualment es perden totes les opcions no consolidades. Aquesta previsi\u00f3 \u00e9s v\u00e0lida sempre que l’acomiadament disciplinari sigui efectivament procedent. <\/p>\n\n

Good leaver (jubilaci\u00f3, incapacitat, defunci\u00f3)<\/strong>: sovint es mantenen les opcions ja consolidades i es poden consolidar anticipadament part dels pendents, especialment en casos de defunci\u00f3 o incapacitat permanent.<\/p>\n\n

Acomiadaments objectius, col\u00b7lectius o desistiment<\/strong>: aquest \u00e9s el sup\u00f2sit m\u00e9s conflictiu. Molts plans preveuen p\u00e8rdua d’opcions no consolidades davant de qualsevol cessament involuntari. Tot i aix\u00f2, la jurisprud\u00e8ncia ha matisat aquesta previsi\u00f3. <\/p>\n\n

La Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem 805\/2016<\/strong> va establir que quan el cessament deriva de decisi\u00f3 empresarial unilateral sense causa atribu\u00efble a l’executiu, la p\u00e8rdua autom\u00e0tica d’opcions no consolidades pot constituir un dany indemnitzable si no est\u00e0 justificada pel disseny retributiu del pla. Aquesta doctrina obliga a avaluar cas per cas la validesa de les cl\u00e0usules de p\u00e8rdua en acomiadaments objectius. <\/p>\n\n

Valoraci\u00f3 econ\u00f2mica de les stock options perdudes<\/strong><\/h2>\n\n

Quan un executiu perd opcions no consolidades per un acomiadament improcedent o injustificat, cal calcular el dany econ\u00f2mic<\/strong> derivat d’aquesta p\u00e8rdua per incloure’l a la reclamaci\u00f3 indemnitzat\u00f2ria.<\/p>\n\n

M\u00e8todes de valoraci\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n

Valor intr\u00ednsec:<\/strong> difer\u00e8ncia entre el valor de mercat actual de lacci\u00f3 i el preu dexercici, multiplicat pel nombre dopcions. \u00c9s el m\u00e8tode m\u00e9s simple, per\u00f2 ignora el valor temporal de l’opci\u00f3. <\/p>\n\n

Model Black-Scholes<\/strong>: m\u00e8tode financer est\u00e0ndard que considera preu actual de l’acci\u00f3, preu d’exercici, volatilitat hist\u00f2rica, temps fins a venciment i taxa lliure de risc. \u00c9s t\u00e8cnicament prec\u00eds per\u00f2 requereix variables complexes. <\/p>\n\n

Valor de mercat de transaccions comparables<\/strong>: en companyies cotitzades, es pot utilitzar el preu de mercat observat. En no cotitzades, es recorre a valoracions per m\u00faltiples o transaccions recents. <\/p>\n\n

M\u00e8tode de l’executiu raonable<\/strong>: la jurisprud\u00e8ncia ha validat m\u00e8todes aproximats que estimen quant hauria percebut l’executiu si hagu\u00e9s estat fins a consolidaci\u00f3, aplicant descomptes per futura incertesa.<\/p>\n\n

Estrat\u00e8gia processal per reclamar stock options<\/strong><\/h2>\n\n

La reclamaci\u00f3 de stock options a la seu judicial requereix una estrat\u00e8gia espec\u00edfica que consideri tant aspectes laborals com mercantils.<\/p>\n\n

Demanda laboral vs. mercantil<\/strong><\/h3>\n\n

Si l’executiu est\u00e0 sota relaci\u00f3 laboral especial d’alta direcci\u00f3, la compet\u00e8ncia correspon a l’ordre social<\/strong>. La demanda ha d’interposar dins l’any seg\u00fcent al cessament, incloent-hi la reclamaci\u00f3 del valor de les opcions perdudes com a part dels conceptes derivats de l’extinci\u00f3. <\/p>\n\n

Si el pla estableix f\u00f3rmules de valoraci\u00f3 i liquidaci\u00f3 espec\u00edfiques, o si hi ha cl\u00e0usules arbitrals, pot ser necessari coordinar la reclamaci\u00f3 laboral amb procediments mercantils o arbitrals.<\/p>\n\n

En casos complexos on el pla est\u00e0 subjecte a dret estranger o inclou arbitratge internacional, l’estrat\u00e8gia processal requereix an\u00e0lisi espec\u00edfica de normes de conflicte i convenis d’arbitratge.<\/p>\n\n

Prova del valor de les opcions<\/strong><\/h3>\n\n

L’executiu ha d’acreditar mitjan\u00e7ant una prova pericial financera el valor de les opcions perdudes. \u00c9s recomanable aportar dictamen d’expert en valoraci\u00f3 d’opcions que apliqui la metodologia reconeguda i justifiqui les variables utilitzades. <\/p>\n\n

En societats cotitzades, la prova \u00e9s m\u00e9s senzilla perqu\u00e8 hi ha cotitzacions p\u00fabliques. A no cotitzades, pot ser necessari rec\u00f3rrer a valoracions de la pr\u00f2pia companyia realitzades per a altres fins (ampliacions de capital, operacions corporatives) o sol\u00b7licitar judicialment acc\u00e9s a informaci\u00f3 financera rellevant. <\/p>\n\n

Argumentaci\u00f3 jur\u00eddica<\/strong><\/h3>\n\n

La demanda ha de fonamentar que:<\/p>\n\n

\u2022 Les stock options s\u00f3n retribuci\u00f3 diferida<\/strong> meritada durant la prestaci\u00f3 de serveis<\/p>\n\n

\u2022 El cessament no \u00e9s atribu\u00efble<\/strong> a l’executiu (si \u00e9s acomiadament objectiu, col\u00b7lectiu o desistiment)<\/p>\n\n

\u2022 La p\u00e8rdua d’opcions constitueix un perjudici patrimonial indemnitzable<\/strong> addicional a la indemnitzaci\u00f3 legal per acomiadament<\/p>\n\n

\u2022 Les cl\u00e0usules del pla que preveuen p\u00e8rdua autom\u00e0tica sense compensaci\u00f3 s\u00f3n abusives<\/strong> quan el cessament deriva de decisi\u00f3 empresarial unilateral<\/p>\n\n

\u2022 El valor reclamat est\u00e0 raonablement justificat <\/strong>mitjan\u00e7ant metodologia reconeguda<\/p>\n\n

Tributaci\u00f3 de les stock options<\/strong><\/h2>\n\n

El tractament fiscal de les stock options ha experimentat modificacions significatives en els darrers anys. Actualment, segons l’ article 17.2.i) de la Llei de l’IRPF , el guany derivat de l’exercici d’opcions sobre accions tributar\u00e0 com a rendiment del treball subjecte a l’escala general de l’impost. <\/p>\n\n

La base imposable \u00e9s la difer\u00e8ncia entre el valor de mercat de les accions a l’exercici i el preu pagat pel govern. Aquesta renda tributa a l’exercici fiscal en qu\u00e8 s’exercita l’opci\u00f3, independentment de quan es venguin posteriorment les accions. <\/p>\n\n

Si l’executiu rep compensaci\u00f3 econ\u00f2mica per opcions perdudes despr\u00e9s d’un acomiadament, aquesta quantitat tamb\u00e9 tributa com a rendiment del treball. No hi ha exempci\u00f3 fiscal espec\u00edfica, a difer\u00e8ncia de determinades indemnitzacions per acomiadament. <\/p>\n\n

Negociaci\u00f3 de cl\u00e0usules protectores en plans d’estoc options<\/strong><\/h2>\n\n

Per minimitzar riscos, l’executiu ha de negociar en el moment de signatura del contracte cl\u00e0usules protectores<\/strong> espec\u00edfiques al pla d’opcions:<\/p>\n\n

Acceleraci\u00f3 de consolidaci\u00f3<\/strong>: preveure que en cas de canvi de control, acomiadament objectiu o col\u00b7lectiu, s’accelera la consolidaci\u00f3 d’opcions pendents, totalment o parcialment.<\/p>\n\n

Extensi\u00f3n del per\u00edodo de ejercicio: <\/strong>negociar plazos m\u00e1s amplios (6-12 meses) para ejercitar opciones consolidadas tras el cese, evitando la presi\u00f3n de plazos muy breves.<\/p>\n\n

Compensaci\u00f3 econ\u00f2mica alternativa<\/strong>: establir que si lexecutiu no pot exercitar per limitacions del pla, la companyia abonar\u00e0 el valor econ\u00f2mic equivalent.<\/p>\n\n

Definici\u00f3 clara de good\/bad leaver<\/strong>: especificar amb precisi\u00f3 quins sup\u00f2sits qualifiquen com cada categoria, incloent expressament que acomiadaments objectius, col\u00b7lectius i desistiment s\u00f3n good leaver.<\/p>\n\n

Dret dinformaci\u00f3<\/strong>: garantir acc\u00e9s peri\u00f2dic a informaci\u00f3 sobre valoraci\u00f3 de la companyia i situaci\u00f3 de consolidaci\u00f3 dopcions.<\/p>\n\n

Preguntes freq\u00fcents sobre stock options en acomiadaments<\/strong><\/h2>\n\n

Perdo totes les meves stock options si m’acomiaden?<\/strong><\/p>\n\n

Dep\u00e8n del tipus d’acomiadament i de les cl\u00e0usules del pla. Les opcions ja consolidades no es perden, encara que poden tenir breus terminis per exercitar-se. Les no consolidades depenen de si el cessament \u00e9s good leaver o bad leaver. En acomiadaments objectius o col\u00b7lectius, hi ha jurisprud\u00e8ncia favorable a mantenir o compensar opcions no consolidades. <\/p>\n\n

Com es valora el dany econ\u00f2mic de perdre stock options?<\/strong><\/p>\n\n

S’utilitzen m\u00e8todes financers com ara el valor intr\u00ednsec (difer\u00e8ncia entre preu de mercat i preu d’exercici) o el model Black-Scholes per a opcions amb valor temporal significatiu. \u00c9s recomanable aportar per\u00edcia financera que justifiqui la valoraci\u00f3. <\/p>\n\n

Puc reclamar judicialment el valor de stock options perdudes?<\/strong><\/p>\n\n

S\u00ed. La reclamaci\u00f3 s’ha d’incloure a la demanda d’acomiadament, dins de l’any seg\u00fcent al cessament. Cal acreditar el valor de les opcions perdudes i argumentar que constitueixen retribuci\u00f3 diferida que no es pot perdre per decisi\u00f3 empresarial unilateral. <\/p>\n\n

Les stock options compten per calcular la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament?<\/strong><\/p>\n\n

Les opcions consolidades i exercitades s\u00ed que computen com a retribuci\u00f3 a efectes de calcular indemnitzacions. Les no consolidades s\u00f3n m\u00e9s problem\u00e0tiques, per\u00f2 hi ha jurisprud\u00e8ncia que les considera retribuci\u00f3 diferida a efectes indemnitzatoris si s’han perdut per causa no imputable a l’executiu. <\/p>\n\n

Quin termini tinc per exercitar opcions consolidades despr\u00e9s de l’acomiadament?<\/strong><\/p>\n\n

El termini dep\u00e8n del pla, i \u00e9s habitual 30-90 dies. \u00c9s fonamental revisar immediatament el document del pla despr\u00e9s de l’acomiadament i exercitar dins de termini, perqu\u00e8 transcorregut aquest les opcions consolidades caduquen definitivament. <\/p>\n\n

Tributen fiscalment les stock options?<\/strong><\/p>\n\n

S\u00ed, com a rendiment del treball a l’IRPF. El guany \u00e9s la difer\u00e8ncia entre el valor de mercat en l’exercici i el preu pagat, tributant l’any de l’exercici. No hi ha exempci\u00f3 fiscal espec\u00edfica, i pot generar tributaci\u00f3 significativa especialment si el valor de les accions ha augmentat substancialment. <\/p>\n\n

Necessita assessorament legal en aquesta mat\u00e8ria? <\/strong>A ACL Boutique Legal li oferim una an\u00e0lisi personalitzada de la seva situaci\u00f3 i una resposta jur\u00eddica adaptada al seu cas. Pot contactar amb nosaltres a trav\u00e9s del correu electr\u00f2nic info@aclboutiquelegal.com<\/strong>, o b\u00e9 per tel\u00e8fon al 931 820 179<\/strong> o al 671 377 204<\/strong> (WhatsApp). Les nostres oficines s\u00f3n al Carrer del Tenor Vi\u00f1as, 4\u20136, 3\u00ba\u20132\u00aa, Sant Gervasi\u2013Tur\u00f3 Parc, 08021 Barcelona, i tamb\u00e9 atenem amb cita pr\u00e8via a Sabadell. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si t’han acomiadat i tenies stock options, aquest article t’explica quins drets et corresponen, com es calculen i quan els pots reclamar.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":54418,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[127,125],"tags":[69,70,68],"class_list":["post-53644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dret-laboral","category-sortides-professionals","tag-equity-acomiadament","tag-reclamar-stock-options","tag-stock-options-acomiadament"],"yoast_head":"\nStock options a l'acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los - ACL BOUTIQUE LEGAL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"T'acomiaden i perds els teus stock options? Coneix els teus drets sobre opcions consolidades i no consolidades, valoraci\u00f3 econ\u00f2mica i com reclamar-les. Guia legal completa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Stock options a l'acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los - ACL BOUTIQUE LEGAL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"T'acomiaden i perds els teus stock options? Coneix els teus drets sobre opcions consolidades i no consolidades, valoraci\u00f3 econ\u00f2mica i com reclamar-les. Guia legal completa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ACL BOUTIQUE LEGAL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-19T09:24:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T14:02:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ana\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b\"},\"headline\":\"Stock options a l’acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los\",\"datePublished\":\"2026-01-19T09:24:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-29T14:02:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/\"},\"wordCount\":2154,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"equity acomiadament\",\"reclamar stock options\",\"stock options acomiadament\"],\"articleSection\":[\"Dret laboral\",\"Sortides professionals\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/\",\"name\":\"Stock options a l'acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los - ACL BOUTIQUE LEGAL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-19T09:24:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-29T14:02:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b\"},\"description\":\"T'acomiaden i perds els teus stock options? Coneix els teus drets sobre opcions consolidades i no consolidades, valoraci\u00f3 econ\u00f2mica i com reclamar-les. Guia legal completa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Gent de negocis parlant i analitzant amb beneficis l'estoc de la pantalla de l'ordinador a l'oficina.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Stock options a l’acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"ACL BOUTIQUE LEGAL\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aclboutiquelegal.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b\",\"name\":\"ana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ana\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Stock options a l'acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los - ACL BOUTIQUE LEGAL","description":"T'acomiaden i perds els teus stock options? Coneix els teus drets sobre opcions consolidades i no consolidades, valoraci\u00f3 econ\u00f2mica i com reclamar-les. Guia legal completa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Stock options a l'acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los - ACL BOUTIQUE LEGAL","og_description":"T'acomiaden i perds els teus stock options? Coneix els teus drets sobre opcions consolidades i no consolidades, valoraci\u00f3 econ\u00f2mica i com reclamar-les. Guia legal completa.","og_url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/","og_site_name":"ACL BOUTIQUE LEGAL","article_published_time":"2026-01-19T09:24:00+00:00","article_modified_time":"2026-07-29T14:02:49+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"ana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"ana","Temps estimat de lectura":"10 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/"},"author":{"name":"ana","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#\/schema\/person\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b"},"headline":"Stock options a l’acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los","datePublished":"2026-01-19T09:24:00+00:00","dateModified":"2026-07-29T14:02:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/"},"wordCount":2154,"image":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg","keywords":["equity acomiadament","reclamar stock options","stock options acomiadament"],"articleSection":["Dret laboral","Sortides professionals"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/","url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/","name":"Stock options a l'acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los - ACL BOUTIQUE LEGAL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg","datePublished":"2026-01-19T09:24:00+00:00","dateModified":"2026-07-29T14:02:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#\/schema\/person\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b"},"description":"T'acomiaden i perds els teus stock options? Coneix els teus drets sobre opcions consolidades i no consolidades, valoraci\u00f3 econ\u00f2mica i com reclamar-les. Guia legal completa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/#primaryimage","url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/business-people-talking-and-analysis-with-profit-f-2026-01-07-06-24-06-utc-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Gent de negocis parlant i analitzant amb beneficis l'estoc de la pantalla de l'ordinador a l'oficina."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/stock-options-a-lacomiadament-quins-drets-tens-i-com-reclamar-los\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Stock options a l’acomiadament: quins drets tens i com reclamar-los"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/","name":"ACL BOUTIQUE LEGAL","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/#\/schema\/person\/63eea877320b43e4fd9540761f09ee0b","name":"ana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f0f5caff5a4177f2b8593fc843beced0c109037c3df04194921102d0fc514ce?s=96&d=mm&r=g","caption":"ana"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53644"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54805,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53644\/revisions\/54805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aclboutiquelegal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}